截至2026年4月30日收盤，黃山旅遊（600054）報收於11.89元，較上週的12.05元下跌1.33%旅遊。本週，黃山旅遊4月27日盤中最高價報12.08元。4月28日盤中最低價報11.57元。黃山旅遊當前最新總市值86.72億元，在旅遊及景區板塊市值排名3/24，在兩市A股市值排名2275/5200。
本週關注點
業績披露要點：黃山旅遊2026年一季報歸母淨利潤3462.67萬元，同比下降6.15%旅遊。 公司公告彙總：公司審議透過2026年度“提質增效重回報”行動方案，推進數智化融合與穩定分紅政策。業績披露要點
黃山旅遊2026年一季報顯示，一季度公司主營收入4.17億元，同比上升3.53%；歸母淨利潤3462.67萬元，同比下降6.15%；扣非淨利潤3292.87萬元，同比下降5.85%；負債率16.71%，投資收益-188.38萬元，財務費用166.69萬元，毛利率38.08%旅遊。
公司公告彙總
黃山旅遊發展股份有限公司於2026年4月29日召開第九屆董事會第二十三次會議，審議透過《關於公司2026年度“提質增效重回報”行動方案的議案》旅遊。方案圍繞深耕主責主業、提升新質生產力、夯實公司治理、強化“關鍵少數”履職、健全投資者回報機制及提升投資者關係管理等方面，提出具體舉措。包括推進經營提效、推動數智化融合、完善治理結構、加強董監高等關鍵人員管理、實施穩定分紅政策、創新股東回饋活動、常態化開展業績說明會等。公司強調該方案存在受外部環境影響的不確定性，不構成對投資者的實質承諾。
黃山旅遊董事、高階管理人員薪酬管理制度
黃山旅遊發展股份有限公司制定了董事、高階管理人員薪酬管理制度，明確薪酬由基本年薪、績效年薪、中長期激勵收入等組成，績效年薪佔比原則上不低於基本年薪與績效年薪總額的60%旅遊。薪酬方案由董事會薪酬與考核委員會擬定，董事薪酬需經董事會審議後提交股東會批准，高階管理人員薪酬由董事會審批。薪酬發放結合績效考核結果，績效年薪根據經審計財務資料確定，並建立追責機制，對財務造假、履職不當等情況可追回已發薪酬。制度自股東會審議透過之日起施行。
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